杭州年會策劃活動有哪些注意事項?
企業年會的舉辦除了根據以往的年會作為參考外，還有努力的加入新元素，打造不同的企業年會，絕不照搬照用。如果每年的年會都是一樣的，就會讓員工對企業失去信任，讓企業沒有朝氣，讓企業的氛圍很壓抑，這樣的企業年會舉辦了會嚴重影響到員工工作的激情。
試想一個只顧賺錢和工作的企業，員工的工作肯定很辛苦，企業年會就是他們適當放松的一個契機，要是這個年會很乏味就不好了。所以企業年會的舉辦是非常重要的。一般企業有關部門會專門負責建立企業文化建設，他們可以找策劃企業幫助他們策劃企業年會，也可以自己策劃，策劃完成后就要認真的去舉辦這個企業年會，讓企業年會精彩有意義。
企業年會策劃活動的舉辦并不是策劃書中的那幾夜紙，而且要將它實施到具體項目中。舉辦年會需要大量的人力，物力資源，它是一個過程，一般在10月份就可以著手準備。舉辦企業年會時在內容上要有所改進，不能和以前一個模式，要有所創新，編排的節目要新，想法更要與眾不同，別具一格。這樣才能有利于企業文化建設，匯聚企業的凝聚力，才能將企業的宗旨根植在員工的心中，讓企業的精神貫穿員工的工作中。
顧名思義，是為了延展企業文化，提高團隊融洽，增強內部溝通，提高團隊氛圍的一種方式。如拓展年會策劃，可以把年會活動節目與拓展相結合，在戶外做的一場年會活動，通過一系列精心設計的模擬生活與工作場景的活動，在解決問題、應對挑戰的過程中，達到“激發潛能、熔煉團隊”的目的。
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